2021年券商业高管变动潮拉开帷幕，开年未足一月，已有多家券商董监高人选现变动。1月27日晚，粤开证券就发布了旗下高管的辞职公告。另据北京商报记者不完全统计，1月至今，已有6家券商个别高管相继离任。在部分券商“流失”人才的同时，也有部分证券公司为招贤纳士，通过公开招聘的方式吸引业内英才的注意力。而在业内人士看来，这不仅是公司表达对广纳贤才的开放态度，更是一种变相的品牌宣传。

券商业再现高管变动。1月27日晚，粤开证券发布高级管理人员辞职公告，总经理姚松涛因个人原因递交辞职报告，即日起辞职生效。公告还提到，姚松涛并未持有粤开证券股份，也不是失信联合惩戒对象，且姚松涛辞职后继续担任公司董事的职务。

事实上，除粤开证券外，自2021年1月以来，已有多家券商董监高人选现变动。公开资料显示，1月25日，红塔证券原董事长李剑波因工作调整原因辞去董事、董事长等多项职务;1月21日，长江证券监事杨星因个人原因辞职;1月18日，第一创业证券原首席风险官杨健辞任;1月12日，中金公司原总裁助理杨新平因年龄原因离职;同日，华林证券原副总裁翟效华因个人原因离职。

对于近期券商业高管频频离任的原因，券商业资深人士王剑辉分析，一方面可能是高管个人为谋求更好的发展，除“跳槽”到其他机构外，也可能加入资管行业或选择“奔私创业”，同时也可能是由于其个人健康等原因无法继续胜任当前职位而辞任;另一方面则可能是部分高管因工作调整等原因，被动离任。

在券商高管离职不断的同时，也有多家公司为广纳贤才公开宣传。1月26日，招商证券通过同名官方微信公众号发布全球公开招聘副总裁的公告。任职要求明确指出，招聘1名分管投资银行业务的副总裁。经验方面，需具有10年以上证券基金行业工作经历，曾担任证券基金机构部门负责人以上(含)职务不少于2年，或具有相当职位管理工作经历。此外，招商证券还表示，对该岗位按职业经理人制度进行管理，任期三年，实施市场化选退、契约化管理、差异化薪酬。

此前于1月20日，渤海证券也通过其官方渠道发布公告称，面向社会公开选聘分管自营投资及另类投资业务、财富管理业务、私募股权投资业务的副总裁各1名。对于任职经历，渤海证券表示需具有累计10年以上金融机构工作经历，且在上述3项分管业务的指定领域担任过相应职务3年以上。此外，1月伊始，也有长城证券通过公开方式招聘首席信息官。

对于此种公开招聘的方式，王剑辉评价，这不仅是公司表达对于广纳贤才的开放态度，更是一种变相的品牌宣传，也是人力资源管理部门通常使用的方法之一。但王剑辉也提到，公开招聘的方式可能在后续筛选简历时存在一定的不便，同时，也可能有部分高管更倾向公司、猎头通过私下交流的方式进行沟通。

那么，在当前环境下，怎样的高管人才更受券商青睐?某大型券商内部人士向北京商报记者提到，专业能力突出、综合管理能力较强者当前在券商业相对“吃香”。

王剑辉则提到，“对于券商而言，人才永远是缺乏的。但目前更缺乏的是跨金融、科技，甚至跨实体经济行业的新形势下复合型人才。这类复合型人才也代表着新的产业发展方向甚至新的政策监管方向，而目前这类人才仍相对稀缺。”

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