股份分配的具体含义是什么?

股权分配是指企业让渡部分企业股份给企业家。股权分配可采取期权形式，即在签订聘用合同时规定，在任职若干年后，经营者可按约定时的价格购买若干本公司的股票，如果企业经营者能在此期间扩大企业业绩，从而使股票价格上升，他就有可能从中得到相当可观的差价收入。

股份分配有哪些具体的原则?

1、利益第一，感情第二原则，所谓利益第一，感情第二原则是指，无论你是跟你的同学、兄弟姐妹、你的同事、你的同乡还是你的合作伙伴，如果你们一起来做一个创业的项目。就要把利益作为大家合作的第一原则。把你们之间的感情作为合作的第二原则。原因在于如果我们做的是一个创业项目，我们一定是希望把它做长远。创业项目就意味着这是一个持久战，这是一个长期的过程。所以，不可避免的我们每天要磨合，每天要打交道，就像过日子一样，锅碗瓢盆总要碰到一起来。这个过程中，如果我们不把利益作为合作的第一原则。就会出现，一旦有重大利益纠纷的时候，那就会撕破脸，这个项目最终也就失败了。那么之所以要把感情作为第二原则，如果合伙人之间没有感情基础，没有情感基础，也就意味着你们之间完全是一个雇佣的关系。这种雇佣的关系，是难以持久的。所以感情是合伙人股权分配的一个第二原则。我们要把感情或者利益结合到一起来。以利益作为合作的基础，感情作为合作的润滑剂。这是合伙人股权分配的第一个原则。

2、要有领头人，在创业项目里面是必须要有一个老大的，这个老大在能力，人品，格局方面，都要对得起这个老大的一个角色和地位。今天这个创业时代已经跟以前不一样了。以前创业，有一个人就可能把这个事情做成。当然我也经常说如今的创业，没有合伙人创业必须会死。，原因就在于你会发现，如果是现在这样一个创业时代，如果没有合伙人，首先他不一定能够做的起来。也就意味着他肯定要死。当然有人会举例来说，万达的王健林人家做的这么成功，变成中国首富了人家也没有合伙人啊。其实第一个，人家行业的特殊性决定的。第二个他的时代特点决定的。

3、控股权和控制权原则，所谓的控股权原则是说，在合伙人当中，必须要有一个股东他的股权必须要达到相对控股，或者是绝对控股这样一个状态。我们知道股权比例一共是百分之百。超过百分之五十就是相对控股，如果达到百分之六十七以上就是绝对控股。，其实我们之所以实现控股权的原则，其实就是为了在后面企业经营过程中，有人能够实行对企业经营的实际控制权。

4、舍得分和收得回原则，通常就是公司的大股东，甚至绝对控股的大股东。在后面不断的加入的，或者说他找过来加入到这个团队过程中的，他一定要有一个这样的心态。什么样的心态?就是舍得分，在坚持控股权的原则下，在坚持他作为领头人的情况下。他要有一个心态就是他要把他的股权，分出去。只有这样你才能真正找到一个有价值的人才。只有这样真正有价值的人才才能发挥他有价值的作用。这就是一个所谓的舍得分原则。但是在发展过程当中，没有一个很好的回收机制,股东之间如果出现了纠纷，导致股东之间扯皮，那项目最终也就失败了。

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